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15第十五章（第1页）

“我们领导昨晚打电话给我，说春申区计划承办滇省的蝴蝶展，快的话三月下旬试展，他有内部票。”岑商一坐下来，便把设置了倒计时的手机放在桌上，“如果你有兴趣，你会在现场遇见袁科和他的领导，或许还有某某局长、某某书记。”

她话还没说完，辜幸以就笑出了声。

虽然语言和文化习惯有差异，但肢体动作和神态也能传递很多东西。

岑商摊开手，用颇戏剧腔的口吻说道：“我不奢求你的理解，但我确实身不由己，没有办法。请你原谅我如此不解风情，在阳光明媚的周六清晨谈工作。”

辜幸以笑得更开心了，“你太有趣了，shine。”

岑商深有同感地点点头，“我也觉得。”

两人笑得东倒西歪。

“我眼泪快要出来了。”辜幸以用纸巾沾了沾眼角，深吸一口气平复呼吸，接着岑商的话道，“我不需要你们的内部票。”

她两颊泛着红晕，辉映光线的瞳仁格外通透，眼内还有些水润。

“我想也是。”岑商低头整理餐巾，“我也不喜欢他们拐弯抹角的表达方式，还有那种想当然的思维逻辑。”

“shine，你想现在聊聊你领导的控制欲吗？”

苏阿姨正好送早餐来，岑商把餐盘摆整齐，“先吃饭吧。”

岑商不是不在乎郑董的指示，她为此内耗了半宿。

完成上级交办的任务和个人情感之间很难两全其美，总有一头做出牺牲。搁以前，岑商毫不犹豫选工作。

这次不同。

郑董把亲自提拔的业务组长置身水深火热，虽然很快给予了补偿，随后索要的回报也不小。

他无所顾忌地消耗下属花心思打造的关系网，可能在他看来理所当然，可岑商无论如何过不了心里的坎儿。

反观另一端，辜幸以给足了情感价值。

所以尽管有更好的方式把蝴蝶展的邀请发给辜女士，但岑商不愿意。

餐毕，岑商先开口：“我昨晚想了很久，关于你说的控制欲。”

阳光晒得人暖洋洋的，对面的人神色慵懒，这样看倒有些符合年龄的气质了。

她斜靠扶手，单手支在下颌，做出倾听的姿态：“你怎么理解？”

“男性，尤其是当领导的男性，这里多少有点……”岑商点点太阳穴，随即她反应过来，“抱歉，我这样讲不太合适。”

在意向进入春申区的企业负责人面前吐槽自己的领导，是她脑子里坏掉了还是阿萨在汤里放了吐真剂？

“你昨天，一定受了很大委屈。”辜幸以说。

辜女士的洞察力岑商先前领教过了，在对方不掺杂质的温柔注视下，岑商哑口无言。

刚来「启辰」的前两个月，作为孙傲成的嫡系，又是业务条线，岑商和徐韬的关系还不错。孙傲成带她参加过几次徐韬的小型午餐会。

那时候徐韬就当着两位新入职人员的面，大大咧咧地说起了郑董的弱点，说他疑心重。郑董的事事亲力亲为皆来源于对下属的不信任，他为公司设置的种种章程规定，同样是为了洞悉和管控。

因为入职第一周就亲耳听到了总经理对董事长不算正面的评价，岑商印象很深刻。

她当时模模糊糊感受到，主抓业务的总经理和管理公司事务的董事长之间，似乎存在龃龉。

一年后，这个猜测，以她在全体会议上颜面扫地的方式得到印证。

岑商已经分别跟王一宁、陆家瑜、宋瑞三个人解释过她是被徐韬临时派遣出去的。她不相信她们一个都没有向郑董解释实情，那她内部人际关系到底得多差。

而郑董的做法仍然是把她一个人架在炉子上烤。

作为管理者，把员工放到合适位置，使每个人有效发挥各自长处，无论怎样组织、协调、统筹资源，人员理应是第一位。

把人用对、用好，是管理者的责任和义务。

然而在「启辰」，管理等于约束。