精兵强将一顿操作猛如虎,最后拿出来的成功是无人轻型坦克。
仅此而已。
装甲战车的主流,依然是那些有人操控的钢铁堡垒。
卫筱觉得郑宇村的探索方向,很有可能是一条死路。
无人装甲车辆,既然都无人了,那还装甲个什么劲儿?
不如就直接跳过这个阶段,快进到用导弹和火箭炮解决问题。
“说实话,我甚至有点不看好,所以我希望晨风重工拿出一个拉胯的计划,浅尝辄止。”
“摆烂?”
卫筱目光坚定:“输在起点,总比输在终点好,省的嘎嘎一顿跑。”
……
两天后,陈晨和张明瑞来到了一期面见小老板。
卫筱坐在会议桌的上位置,身边是沈欣和王琦两大金刚。
具体的ppt是由张明瑞来操作演示的。
由于在军队的经历,张明瑞没那么多花里胡哨,上来就直锤重拳出击。
“晨风防务的团队组件事宜,我已经在张罗了。”
“通过国防口的资源,我能调集一些北工和南工的人过来。”
“但缺口还是很多,专项人才大约缺15位。”
“这部分还得由卫总和沈总多照顾。”
一家新公司的成立,少不了添人进口。
尤其是晨风重工这样偏重于车辆研的公司。
这是之前晨盾系没有接触过的板块,所以人才储备通用性不高。
“我希望能从风盾汽车掉一部分人,剩下的由外招来解决。”
闻听此言,沈欣直龇牙:“风遁人手也不够,抽的话,可能比较困难。”
卫筱直接下列结论:“非常级之困难,现在正是冲产能的关键时刻,车辆工程师是最宝贵的资源。”
张明瑞也没有棋类:“那就只能外招了。”
沈欣还是咧嘴:“15个专业人才,而且是高水平高等级的,市场上没由那么多空缺。”
“所以需要沈总您出马挖墙脚。”
张明瑞当然知道市场上凑不齐一百五十个高级工程师。
所以才针对拥有猎头资源的沈欣。
但这次沈欣没有答应:“难办,挖十五个还行,一百五十个太多了。”
“再者说,挖人和找人,成本差距太大。”
“你最好不要太乐观。”
卫筱突然灵机一动:“你们晨盾之前不是很擅长从基层找人吗?陈晨你不能想想办法?”
“你说的基层是?”
“曹子华,魏修这些,不都是基层上来的?有几个学历甚至都没我高。”
基层招来的人才,几乎是没有成本的。
而且效果不错。
现在那一批从基层成长起来的,基本上都是晨盾的肱股之臣。
可张明瑞听完,摇了摇头。